홍콩의 여러 주요 공무원 노동조합이 진행 중인 연례 급여 조정 논의 속에서 직원들의 사기를 높이기 위해 정부에 최소 4%의 임금 인상을 승인할 것을 촉구했다.

이러한 요구는 목요일 노조 대표들과 잉그리드 영 공무원사무국 장관 간의 회의에서 이루어졌으며, 이 자리에서 직원 협회들은 올해 급여 검토에 대한 기대감을 공유했다.

효율화된 구조 하에서 인력 부족으로 인한 업무량 증가를 이유로 기구공무원협회는 모든 공무원에게 일률적으로 4.12%의 급여 인상을 제안했다.

숙련되고 경험 많은 직원을 유치하고 유지하기 위해, 그들은 질 높은 공공 서비스를 보장할 수 있도록 정부가 경쟁력 있는 급여 인상을 제공할 것을 촉구했다.

그들은 또한 최종 조정을 결정할 때 기존 메커니즘에 따른 6가지 확립된 요소를 정부가 철저하게 평가할 것을 촉구했다.

회의 후 초이쿤룽(Tsoi Koon-lung) 홍콩정부화원회 회장은 올해 저임금 직원의 순 급여 동향 지표가 비교적 낮다고 언급했다.

초이 회장은 전체적인 상황을 고려해야 한다고 강조하며, 급여 인상률이 3.8% 미만으로 떨어지면 임금 삭감과 다름없다고 경고했다.

그는 또한 현재 고위직과 하급직 간의 급여 격차가 이미 100,000홍콩달러(한화 약 1,900만 원)를 넘어섰다며, 격차가 더 벌어지는 것에 대해 주의를 당부했다.

최근 왕푹코트에서 발생한 비극적인 화재 이후 발생할 수 있는 대중의 반발을 의식한 듯, 초이 회장은 노조가 제안한 요구안을 비교적 온건하게 유지함으로써 이미 전반적인 민심을 고려했다고 강조했다.

그는 비극적인 사건을 인정하면서도, 단편적인 사건을 바탕으로 공무원 전체를 평가해서는 안 된다고 조언하며, 국제 경쟁력 조사에서 효율성이 정기적으로 세계 최상위권에 오르는 홍콩 공무원들에 대한 신뢰를 표명했다.

이러한 노조의 압박은 급여동향조사위원회가 어제 조사 결과를 공식적으로 검증한 지 불과 하루 만에 나온 것이다.

조사 결과에 따르면 총 급여 동향 지표는 하위 급여 구간이 2.33%, 중위 구간이 3.67%, 상위 구간이 5.16%로 나타났다.