올해 홍콩 직원들의 평균 임금 인상률은 3.2%에 달했으며, 인플레이션을 감안한 실질 인상률은 1.4%로 나타났다.

홍콩 인적자원관리학회(Hong Kong Institute of Human Resource Management)가 실시한 이번 설문조사는 12개 산업에 걸친 186개 조직을 대상으로 진행됐으며, 약 10만 7천 명의 정규직 직원을 포함했다.

90% 이상의 기업이 직원 임금을 인상했으며, 평균 인상률은 3.2%를 기록했지만 이는 전년 대비 0.6%포인트 감소한 수치다.

또한, 약 8.3%의 기업은 임금 동결을 결정했으며, 응답자의 약 20%가 임금 동결을 경험했다고 응답해 전년 대비 13%포인트 증가한 것으로 나타났다.

이번 조사에 따르면 80% 이상의 고용주가 임금 조정 시 '회사 성과'를 가장 중요한 요소로 고려하며, 그 다음으로 '직원 성과'를 중시하는 것으로 확인됐다.

지역 기업의 평균 임금 인상률은 3.4%로 다국적 기업의 2.6%보다 높았다. 

홍유윤(Hung Yu-yun) 인적자원관리학회 회장은 홍콩이 고령화 사회로 접어들고 중•고급 인력 부족 문제를 겪고 있는 상황에서, 지역 기업들이 인재 유치 및 유지에 집중하고 있다고 말했다.

산업별로는 사회 서비스, 비정부기구(NGO), 교육 분야에서 가장 큰 임금 인상률을 기록했으며, 물류 및 운송 분야가 그 뒤를 이었다. 반면, 소매업, 부동산 관리, 통신 분야는 가장 낮은 인상률을 보였다.

보너스와 관련해서는 조사 대상 기업 중 37.2%가 고정 보너스 제도를 운영하고 있으며, 이는 평균적으로 한 달 치 급여에 해당하는 것으로, 작년과 유사한 수치를 보였다.

2025년 전망에 따르면 63%의 기업이 임금 인상을 계획하고 있으며, 3%는 임금 동결을 예상하고 있다. 내년 예상 평균 임금 인상률은 3.6%로 예측됐다.