글로벌 인재 유치를 위한 지역 교류와 협력 증진을 위한 ‘글로벌 탤런트 서밋 행사(Global Talent Summit)’가 2024년 5월 7~8일 이틀간 홍콩컨벤션센터(HKCEC)에서 개최됐다. 

홍콩 인재 유치기관인 Hong Kong Talent Engage(HKTE)에서 글로벌 인재 유치라는 큰 주제로 처음 개최한 이번 행사에는 인재 유치 분야 전문가들이 연사로 참가하는 공개토론회와 세미나가 마련됐다. 

아울러 세미나장 바로 맞은편에 마련된 전시장에서는 100여 개의 기업들이 부스를 운영하며 구직자에게 최신 채용 트렌드, 채용 정보를 제공하는 ‘커리어 커넥트 엑스포(Career Connect Expo)’도 함께 진행되었다.

John Lee 홍콩 행정장관의 환영사로 시작된 이번 행사에는 왕샤오핑 중국 인력자원사회보장부장(장관급)과 홍콩 MTR사 제이콥 캄 착-푸이 CEO를 포함한 정부 관계자, 비즈니스 리더, 학계 인사 등이 연사로 참여해 글로벌 인재 유치 방안, GBA* 지역 내 상호 협력을 통한 인재 허브 구축 등을 주제로 발표 및 논의를 이어 나갔다.

* 주: GBA란 Great Bay Area 의 줄임말로, 홍콩, 마카오 및 광동성 내 주요 도시 9개를 의미함

양일간의 포럼에는 정부 관계자 및 기업 인사담당자를 포함한 5000여 명의 청중이 참가하였으며 특별히 정부 관계자들로 구성된 GBA 지역 사절단 100여 명 또한 자리에 함께했다.

글로벌 인재 유치 확대를 위한 논의

행사 1일 차인 5월 7일에는 홍콩의 인재 허브 육성 방안에 대한 주제로 분야별 전문가들이 패널 토론을 진행했다. 

미국 Cam-bridge University David Cardwell 교수, 홍콩 City University of Hong Kong (CityU) Alfred 교수, Linkedin아시아 태평양 지역 Pion Ang CEO가 토론 연사로 참가해 의견을 공유했다.

먼저 Cardwell 교수는 홍콩 내 조기 인재 육성의 필요성을 주장했다. 

Cardwell 교수는 홍콩은 지역 내 5개 대학이 세계 대학 순위 100위 안에 들 정도로 우수한 대학 교육 시스템을 갖고 있지만 글로벌 인재 허브로 발돋움하기 위해서는 초등 교육부터 체계적인 시스템을 구축할 필요가 있다고 의견을 전했다. 

시대별로 주목을 받는 특정 분야에 대한 교육을 강화하기보다는 다방면의 분야를 아우르는(Encompassing) 통합 교육이 필요함을 역설했다. 

이를 통해 홍콩 내부에서 인재를 육성함과 동시에 자녀가 있는 해외 우수 인재들을 홍콩으로 끌어모을 수 있다고 덧붙였다.

글로벌 허브로서 홍콩이 갖고 있는 장점과 긍정적 이미지를 더욱 체계적으로 브랜딩(Brand) 함으로써 세계 인재들을 끌어모아야 한다는 의견도 있었다. 

Alfred 교수는 자신이 유학 시절 일화를 공유하며, 홍콩의 일국양제(One Country, Two System) 시스템이 해외에 많이 알려지지 않았다고 느꼈으며 홍콩의 글로벌 허브로서의 장점을 더 널리 홍보할 필요가 있다고 의견을 냈다. 

중국 본토와 달리 일상생활에서 영어로 충분히 소통하며 생활할 수 있으며, 전 세계 각국에서 온 고급 인재들과 함께 일할 수 있는 점 등 홍콩만이 갖고 있는 다양한 장점을 강조해 세계 인재를 유치하는 것이 중요하다고 덧붙였다.

AI 등 과학기술이 빠르게 변화하는 상황에서 기존 인재들에 대한 체계적 교육을 강조한 의견도 있었다. 

Pion Ang CEO는 AI 등 첨단 과학 기술의 발전으로 76%의 직업들은 큰 변화를 맞이할 것이라고 이야기하며, 직업보다는 개인 역량에 초점을 맞추고 기업 내부적으로 체계적인 인재 개발 교육 시스템을 마련해야 한다고 강조했다. 

실제 AI 등 과학기술이 빠르게 발전하고 있음에도 기업 내 AI 기술을 활용할 수 있는 인재는 많지 않다는 점을 지적하며, 기업과 대학들이 AI 활용 역량과 문제해결 능력을 배양하는 방식으로 인재 개발 교육 시스템을 재편함으로써 기존 인재들의 역량을 강화하는 것도 홍콩의 글로벌 인재 허브로서 자리매김하는 데 있어 고려해야 할 점이라고 의견을 내었다.