A양은 홍콩 소재 디자인 회사 BB사에 취업하여 1년 전부터 근무하고 있었다. 한국과 미국의 유명대학에서 디자인을 전공한 그는 능력을 인정받아 BB사 내부는 물론 업계에 이름이 알려지기 시작했다. 때마침 그의 능력을 지켜본 기업 CC사는 보다 좋은 조건으로 영국에서 근무할 기회를 주겠다며, 현재 연봉 2배와 주거보조 등의 조건을 내세워 이직제안을 해 왔다.

하지만 2달 후 BB사 내부사정으로 한국 업무가 급격하게 줄었고, 디자인은 중국지사에서 담당하는 것으로 업무조정을 한다는 설명과 함께 A양에게 퇴사할 것을 요구하게 되었는데…    

최근에 있었던 실제 상담내용에 근거한 위 사례를 비롯하여 근래 고용에 관련된 문제로 상담을 요구하는 사례가 증가하고 있다. 경기침체로 기업이 인원을 감축하는 이유도 있겠지만 1000명으로 늘어난 working holiday 쿼터에서도 그 이유를 찾아볼 수 있다.

BB사가 도의적으로 A양에게 잘못한 것은 모든 사람이 동의하겠지만, 법적으로는 해석이 다를 수밖에 없을 것이다. 이런 사태를 방지하기 위해서는 BB사의 제안을 계약서로 요구하고, 계약에 따른 혜택과 위반시의 보상 등에 관련된 조건을 명시하는 방법을 생각해 볼 수 있었을 것이다. 우리 정서상 고용관계에 있어서 쉽지 않은 요구였겠지만, 고용을 계약관계로 보는 홍콩에서는 당하게 요구할 수 있다는 사실을 각인해야 할 것이다.