홍콩 공무원사무국(CSB)은 상위, 중위, 하위 급여 구간 및 고위 간부급(Directorate) 공무원의 급여를 2026년 4월 1일부로 소급 적용하여 2026-27년도에 2% 일괄 인상하는 급여 조정안을 6월 9일 4개 공무원 중앙자문위원회 직원 측에 제안했다.

공무원사무국 대변인은 "홍콩 경제는 지난 한 해 동안 완만한 생활비 상승과 함께 시장 전반의 임금 상승 추세에 힘입어 상당한 성장을 기록했다"라며 "정부의 재정 상황도 2025-26년도에 개선되었다"라고 말했다. 대변인은 이어 "그럼에도 불구하고 정부는 향후 발전과 지정학적 상황 변화에 따른 예상치 못한 수요에 대응하기 위해 공공 재정을 신중하게 관리할 필요가 있다"라며 "경제 전망, 지난 한 해 동안의 생계비 상승, 정부의 전반적인 재정 상황 및 신중한 재정 관리 원칙, 모든 급여 구간의 긍정적인 순임금 동향 지표, 직원 측의 요구 사항, 공무원 사기 등 모든 관련 요소를 종합적으로 고려하고 균형을 맞춘 끝에 행정장관 행정회의(CE in Council)는 전 직급에 걸쳐 2%의 동일한 비율로 급여를 인상하는 제안을 했다"라고 설명했다.

대변인은 "행정회의가 이번 급여 제안에 대한 직원 측의 의견을 검토하고 2026-27년도 공무원 급여 조정에 대한 최종 결정을 내린 후, 정부는 가능한 한 빨리 입법회 재무위원회에 급여 조정 제안서를 제출해 심의를 요청할 것"이라고 덧붙였다.